據湖南大學材料科學與工程學院官網消息，出生于1990年，今年剛從同濟大學物理學專業博士畢業的李東獲聘該學院教授（正高職稱）、博士生導師。
    “90后”當選教授、博導的消息一經傳出，就引發不少人關注。除了感嘆李東年輕有為，為湖南大學的開放性思維點贊外，還有不少網友質疑“90后”博導靠不靠得住？是不是家里走后門？難道沒有其他的引進對象了？

    實際上，“90后”擔任教授，在國內已有多起先例。出生于1990年5月的電子科技大學教授、博導劉明偵今年1月份擔任電子科技大學材料與能源學院副院長；出生于1990年6月的楊樹在26歲時就被浙江大學引進，擔任教授、博士生導師；而在2012年，當時只有22歲的中南大學本科生劉路因攻克國際數學界難題“西塔潘”猜想，被破格聘為母校的教授級研究員，轟動一時……

    此次湖南大學招聘“90后”教授的背后，主要賴于國家《關于深化高等教育領域簡政放權放管結合優化服務改革的若干意見》中關于“將職稱評審權下放到高校”的政策紅利。

    遠景智庫認為，湖南高校以自身優勢，大刀闊斧引進優秀的年輕人才，正是大力推行省委十一屆三次全會提出的 “芙蓉人才計劃”的應有之意。在全國各地 “人才大戰”硝煙四起的背景下，此舉顯的更加意義非凡。

    進入新時代，國家正大力推進“高質量發展”。在深化供給側結構性改革、激發各類市場主體活力，實現高質量發展方面，人才無疑是發展最關鍵，也是最急缺的要素。

    遠景智庫認為，湖南應該能夠聚集越來越多新鮮、年輕的科研力量。為此，建議進一步加大引才的步伐。

    “更便捷的落戶方式，更優厚的落戶禮包，短時間內幾萬到十幾萬不等的落戶量……”天津、西安、成都、鄭州等越來越多的城市的人才新政撩撥著人們的神經。

    早在2017年初，時任武漢市委書記的陳一新，就放出“5年留下百萬大學生”的豪言，為此開出三副“猛藥”：一是零門檻落戶（40歲以下大專、本科全要，碩博不限年齡都收）；二是年薪給保底（專科4萬、本科5萬、碩士6萬、博士8萬）；三是住房加保障（大學生買房、租房全8折，全國首創）。為抓落實，武漢還專門成立“招才局”，“搶人”被列入“一把手工程”。

    此后，廣州、南京、鄭州、成都、杭州、合肥等多個城市聞風而動；2018年3月份，北京市和上海市也分別出臺引進人才管理辦法、人才高峰工程行動方案。

“送戶口”“送補貼”“免費住”……據不完全統計，全國目前約有24個省市出臺了人才政策。今年5月16日，搶人大戰再次殺出“程咬金”——天津發布了新的人才引進政策“海河英才”行動計劃，零門檻落戶在天津成為現實。

    “惟楚有才，于斯為盛。”岳麓書院的這幅匾牌曾經張揚著湖南人對人才的驕傲和自信。然而，單論人才引進政策、城市發展程度、營商環境等條件，當前湖南的引才優勢并不明顯。

    雖然湖南擁有非常豐富的高校教育資源，每年僅省內高校本科畢業生人數就超過30萬，但如何留下這些人才，為讓他們為打造富饒美麗幸福新湖南貢獻更多力量，遠景智庫認為，湖南還需要拿出更多“誠意”。

首先，各級黨委、政府應當從自身實際出發，搭好金窩等鳳凰。要持續改善營商環境和政府服務，不斷優化城市的硬環境和軟環境，為人才干事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。

    其次，針對政出多門、政策虛空、溝通不足等人才政策執行中的問題，應構建全景式綜合理性的人才管理實施體系，實行引進、關懷、溝通、使用等“一條龍”制度化管理等。要大力構建誠信型政府，確保各項引才政策百分之百執行到位。

    再次，在解決“引人引智”問題的同時，還要著手解決怎樣“留人”。湖南在解決戶口、住房、薪酬等硬性條件外，還需要不斷提升城市的人文、自然環境，提高綜合治理水平等，打造宜居城市名片，給引進人才以安全感、歸宿感。

最后，引進人才最終是要著眼于經濟發展。要緊緊圍繞地方經濟發展的需求來制定政策，讓人才引進與地方發展相匹配，讓人才服務于地方經濟發展戰略，才能實現人才與地方的雙贏。

    “天下多才，在所用之。” 怎樣真正激發出人才的創新創業活力？還是那句話，我們需要培養有利于其創新的環境，通過優化政策環境，完善人才考核評價、激勵等機制，向用人主體放權、為人才松綁，破除不利于人才發展的思想觀念和體制障礙，搭建有利于人才干事創業的軟環境，打造動力強勁的創新引擎。